Hướng dẫn cách tính lương người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2025?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, người lao động được tính lương như sau:
Làm việc thêm giờ vào ngày nghỉ lễ: Được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ.
Làm việc vào ban đêm: Được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ.
Người lao động nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2025 chính thức được nghỉ bao nhiêu ngày?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày
- Tết Âm lịch: 05 ngày
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày
- Quốc khánh: 02 ngày
Theo quy định của pháp luật, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày 30/4 và 1/5 Dương lịch.
Nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2025 có phải treo quốc kỳ hay không?
Theo Mục A Phần 2 Điều lệ 974-TTg năm 1956 quy định về việc treo cờ Tổ quốc ngoài nhà trong những ngày tết và ngày lễ, quốc kỳ chỉ treo ngoài nhà những ngày tết Nguyên đán dương lịch, Tết Nguyên đán âm lịch, Kỷ niệm tổng tuyển cử, Ngày Quốc tế lao động, Kỷ niệm sinh nhật Chủ Tịch Hồ Chí Minh, Kỷ niệm Cách mạng Tháng Tám, Ngày Quốc Khánh.
Tuy nhiên, thực tế, ngày Giải phóng miền Nam 30 tháng 4 luôn đi đôi với ngày Quốc tế lao động: 1 tháng 5 – là ngày phải treo quốc kỳ trước nhà. Do đó, không ít người dân đều treo quốc kỳ trước nhà vào ngày 30 tháng 4.
Lưu ý:
Trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận để người lao động làm việc vào ngày lễ và nghỉ bù vào một ngày khác với mức lương ngày đi làm vào dịp lễ là 100% lương thì mức lương đi làm vào ngày lễ sẽ là 100% lương theo thỏa thuận.
Xem thêm:
Ngui lao dong co buiten vào dịp lễ không?