Thời gian di chuyển từ nhà đến công ty có được tính vào thời gian làm việc?
Khoản 58 nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.
Điều 58. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
… (Tóm tắt Điểm 1-10 của Điều 58 về các trường hợp được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương)
Theo đó, thời gian di chuyển từ nhà đến công ty không được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương, trừ khi người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác.
Ảnh: Thời gian di chuyển từ nhà đến công ty có tính vào thời giờ làm việc hay không?
(Hình từ Internet)
Khi người lao động làm thêm giờ có bắt buộc phải thể hiện sự đồng ý bằng văn bản?
Khoản 59 nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ.
Điều 59. Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ
…(Tóm tắt Điểm 1-2 của Điều 59 về những nội dung người lao động phải được sự đồng ý)
Theo đó, pháp luật không có quy định bắt buộc khi người lao động làm thêm giờ thì phải có văn bản thể hiện sự đồng ý. Việc đồng ý có thể thể hiện qua nhiều hình thức khác nhau, nếu người sử dụng lao động lựa chọn thể hiện sự đồng ý bằng văn bản thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Thời gian nghỉ việc không do lỗi của người lao động được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không?
Khoản 65 nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.
Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
…(Tóm tắt Điểm 1-10 của Điều 65 về những trường hợp được coi là thời gian làm việc)
Theo đó, thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.