Tài xế của công ty tôi đã vi phạm luật giao thông và bị tước bằng lái trong 2 tháng. Do đó, tài xế không còn khả năng thực hiện công việc lái xe. Vậy công ty có thể điều chỉnh công việc khác cho tài xế hay không? Nếu tài xế không đồng ý làm công việc mới thì công ty sẽ xử lý như thế nào?

Bạn đọc L.T. (TP.HCM) gửi câu hỏi tư vấn.

Luật sư Nguyễn Phong Phú (Đoàn luật sư TP.HCM) trả lời:

Theo Điều 29 của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động sang công việc khác so với hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định:

Điều kiện chuyển công việc:

- Khi gặp khó khăn đột xuất như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, cần áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng, nhưng không được vượt quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm.

Thông báo chuyển công việc:

- Trong trường hợp chuyển người lao động sang làm công việc khác quá 60 ngày, chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

- Người sử dụng lao động cần quy định rõ trong nội quy lao động những trường hợp được phép tạm thời chuyển người lao động.

- Khi thực hiện chuyển công việc, người sử dụng lao động phải thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc, cung cấp thông tin rõ ràng về thời hạn tạm thời và sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

Quy định về lương:

- Người lao động chuyển sang làm công việc mới sẽ được trả lương theo công việc đó. Nếu mức lương thấp hơn công việc cũ, thì trong 30 ngày làm việc đầu tiên, người lao động sẽ nhận lương của công việc cũ.

- Tiền lương theo công việc mới phải ít nhất bằng 85% tiền lương của công việc cũ và không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Đối với trường hợp không đồng ý:

- Nếu người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác quá 60 ngày mà phải ngừng việc, người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại điều 99 của bộ luật này.

Như vậy, trong trường hợp tài xế của công ty vi phạm luật giao thông và bị tước bằng lái, không đủ điều kiện lái xe sẽ ảnh hưởng đến yêu cầu sản xuất, công ty có quyền tạm thời chuyển tài xế sang công việc khác phù hợp với sức khỏe và giới tính trong thời gian không quá 60 ngày cộng dồn trong năm.

Trường hợp tài xế từ chối công việc khác:

- Nếu công việc khác kéo dài quá 60 ngày cộng dồn mà tài xế không đồng ý, công ty sẽ phải trả lương ngừng việc cho tài xế theo quy định:

- Nếu lỗi thuộc về người sử dụng lao động, tài xế sẽ được trả lương đầy đủ theo hợp đồng.

- Nếu lỗi thuộc về tài xế, thì người đó sẽ không được trả lương.

Mời bạn đọc gửi câu hỏi để được luật sư tư vấn

Với đội ngũ các luật sư và chuyên gia pháp lý có kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực như hôn nhân - gia đình, kinh doanh - thương mại, bất động sản, sở hữu trí tuệ, lao động..., chuyên mục Tư vấn pháp luật trên Tuổi Trẻ Sao sẽ giải đáp thắc mắc của bạn một cách nhiệt tình và chính xác.

Vui lòng gửi câu hỏi (gõ bằng tiếng Việt có dấu, font chữ UNICODE) về Tuổi Trẻ Sao.

tước bằng lái

Tài xế công ty bị tước bằng lái, có thể điều chỉnh công việc khác không?

Gia đình

Tin nhanh

Giải trí

Kinh tế