Hồ sơ xin việc của người lao động nghỉ việc có được trả lại không?

Hồ sơ xin việc là một bộ phận quan trọng trong quá trình tuyển dụng lao động. Khi người lao động nghỉ việc, họ sẽ hỏi whether these documents can be returned.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động nghỉ việc, các giấy tờ của bộ hồ sơ xin việc phải được trả lại cho người lao động bản chính các loại giấy tờ thuộc bộ hồ sơ xin việc đã giữ trong quá trình làm việc. Các loại giấy tờ dạng bản sao không thuộc trách nhiệm trả lại của công ty.

Cũng theo quy định này, người lao động còn có thể đề nghị công ty cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc để phục vụ cho quá trình làm việc sau này tại công ty mới.

Công ty không trả giấy tờ cho người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu tiền?

Nếu công ty không trả giấy tờ cho người lao động nghỉ việc, thì tùy vào mức độ nghiêm trọng của vụ việc, công ty sẽ bị phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động theo quy định tại Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Theo quy định, mức phạt sẽ là:

Từ 01 - 10 người lao động bị vi phạm: Phạt 01 - 02 triệu đồng.
Từ 11 - 50 người lao động bị vi phạm: Phạt 02 - 05 triệu đồng.
Từ 11 - 100 người lao động bị vi phạm: Phạt 05 - 10 triệu đồng.
Từ 101 - 300 người lao động bị vi phạm: Phạt 10 - 15 triệu đồng.
Từ 301 người lao động bị vi phạm trở lên: Phạt 15 - 20 triệu đồng.

Nếu người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm, mức phạt trên được dành cho họ. Còn nếu là tổ chức vi phạm, họ sẽ bị phạt gấp đôi số tiền đã nêu.

ngoài ra, người sử dụng lao động cũng phải trả lại bản chính các giấy tờ đã giữ của người lao động (căn cứ điểm b khoản 4 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước?

Theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước trong các trường hợp sau:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận.
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn.
Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019.
Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Nghiên cứu cho thấy, trong những trường hợp trên, người lao động có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước.

Người lao động nghỉ việc

Công ty không cung cấp giấy tờ cho người lao động nghỉ việc phải chịu phạt bao nhiêu tiền?

Gia đình

Tin nhanh

Giải trí

Kinh tế