Bỗng bị cho thôi việc sau 16 năm

Hơn 16 năm trước, bà Nguyễn Thị Thu Hà (52 tuổi, ngụ tại quận Bình Thạnh) và Công ty TNHH nghiên cứu Thiên Đỉnh (gọi tắt là Công ty Thiên Đỉnh có địa chỉ tại quận 10, TPHCM) ký hợp đồng lao động xác định thời hạn. Theo thỏa thuận, người phụ nữ này làm việc tại công ty với vị trí giám đốc tài chính với mức lương hơn 80 triệu đồng/tháng.

Sau một năm làm việc tại công ty, bà được bổ nhiệm thêm vị trí kế toán trưởng. Trải qua nhiều năm làm việc tại đơn vị này, bà Hà liên tục được tăng lương. Tới năm 2020, Công ty Thiên Đỉnh trả cho nữ nhân sự mức lương gần 200 triệu đồng/tháng.

Bà Hà "bỗng" bị công ty cho thôi việc. (Ảnh minh họa: AI).

Mọi việc đang diễn ra bình thường thì ngày 12/5/2020, bà Hà bất ngờ nhận được thông báo công ty sẽ tiến hành các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với bà.

Hai ngày sau, bà Hà nhận được công văn của công ty với nội dung đơn vị đang rà soát hoạt động, yêu cầu bà nghỉ hưởng nguyên lương từ ngày 15/5/2020 cho đến khi có thông báo tiếp theo.

Bên sử dụng lao động đồng thời yêu cầu bà Hà không được vào công ty, không tiếp xúc với nhân viên khác và vô hiệu hóa quyền đăng nhập hệ thống của doanh nghiệp.

Ngày 10/9/2020, bà Hà nhận được quyết định chấp dứt hợp đồng lao động với lý do công ty tái cơ cấu. Không chấp nhận quyết định trên, bà Hà nhiều lần khiếu nại quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng, gửi đến Công ty Thiên Đỉnh.

Bà Hà cho rằng công ty tái cơ cấu nhưng vị trí kế toán trưởng vẫn còn và thực tế đơn vị đã tuyển dụng nhân sự thay mình.

Cho rằng phía người sử dụng lao động ra quyết định chấp dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, tháng 8/2021, bà Hà khởi kiện người đại diẹn doanh nghiệp ra TAND quận 10.

Trong đơn, bà Hà yêu cầu tòa án tuyên hủy quyết định trên, buộc doanh nghiệp nhận bà trở lại làm việc và thanh toán các khoản tiền hơn 9 tỷ đồng.

Quá trình giải quyết tranh chấp, bà Hà rút một phần đơn khởi kiện về bồi thường tổn thất tinh thần số tiền 14,9 triệu đồng (10 tháng lương cơ sở tại thời điểm khởi kiện - PV).

Tháng 9/2023, TAND quận 10 mở phiên tòa xét xử sơ thẩm và tuyên bác toàn bộ đơn khởi kiện của bà Hà. Không chấp nhận phán quyết trên, người phụ nữ kháng cáo toàn bộ bản án sơ thẩm.

Không nhận lại nhân sự, bồi thường thêm 2 tháng lương

Cuối tháng 5 vừa qua, TAND TPHCM mở phiên tòa xét xử phúc thẩm. Tại tòa, phía nguyên đơn đưa ra hàng loạt lập luận, dẫn chứng cho rằng Công ty Thiên Đỉnh đã đơn phương chấp dứt hợp đồng trái luật.

Phía doanh nghiệp cho rằng đã cho bà Hà thôi việc theo đúng trình tự, thủ tục, quy định của pháp luật. Sau khi bà này nghỉ việc, phía bị đơn đã thanh toán số tiền hơn 620 triệu (trợ cấp mất việc, số ngày nghỉ phép năm, lương 9 ngày tháng 9…). Từ đó, bên sử dụng lao động không đồng ý với những nội dung kháng cáo của nguyên đơn.

Trải qua nhiều ngày xét xử, đầu tháng 6 vừa qua, TAND TPHCM đã đưa ra phán quyết về vụ án.

Qua xem xét hồ sơ, tài liệu và chứng cứ liên quan, HĐXX cấp phúc thẩm nhận định, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty Thiên Đỉnh là trái với quy định.

TAND TPHCM buộc Công ty Thiên Đỉnh phải trả cho người khởi kiện hơn 9,2 tỷ đồng. (Ảnh: Thỏ Mộc).

Theo đó, HĐXX cho rằng kháng cáo của nguyên đơn là có cơ sở để chấp nhận. Tòa buộc Công ty Thiên Đỉnh phải nhận bà Hà vào làm lại ngay sau khi bản án có hiệu lực.

Tuy nhiên, phía công ty nêu quan điểm không đồng ý nhận bà Hà vào làm việc, doanh nghiệp không còn bộ phận tài chính. Vì vậy, hội đồng xét xử quyết định tuyên bố chấm dứt hợp đồng lao động giữa công ty và bà Hà.

Tòa buộc phía công ty phải trả tiền lương cho bà Hà trong những ngày người này không được làm việc (từ 9/9/2020 đến 29/5/2024) với mức lương hơn 196 triệu đồng/tháng. Tổng tiền phải trả là hơn 8,6 tỷ đồng.

Đồng thời, HĐXX phúc thẩm tuyên buộc doanh nghiệp phải trả người lao động 2 tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, cộng với 2 tháng tiền lương do công ty không đồng ý nhận bà Hà vào làm việc. Số tiền tổng cộng 4 tháng là hơn 780 triệu đồng.

Tổng số tiền tòa buộc Công ty Thiên Đỉnh trả cho nguyên đơn là hơn 9,4 tỷ đồng. Tuy nhiên, trước đó bà Hà đã nhận trợ cấp 1 tháng tiền lương trợ cấp. Vì vậy, bị đơn còn phải trả hơn 9,2 tỷ đồng.

Ngày 3/7, bà Hà đã nhận được bản án phúc thẩm, tuyên bố thắng kiện sau nhiều năm đấu tranh.

đơn phương chấp dứt hợp đồng

Cho giám đốc thôi việc trái luật, doanh nghiệp phải trả hơn 9,2 tỷ đồng

Gia đình

Tin nhanh

Giải trí

Kinh tế