Công ty có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động không?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội quy lao động như sau:

Nội quy lao động là một trong những quy định bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên, người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản.

Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:...

Như vậy, công ty bắt buộc phải ban hành nội quy lao động, trong trường hợp sử dụng từ đủ 10 người lao động trở lên và việc ban hành nội quy lao động phải được thành lập bằng văn bản.

Công ty không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ tại điểm b khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như sau:

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;

Căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền như sau:

Mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13;... Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, công ty không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật có thể bị xử phạt với mức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Chủ tịch UBND huyện có thẩm quyền xử phạt hành vi công ty không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật hay không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 48 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về thẩm quyền xử phạt của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện như sau:

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có quyền:

Phạt cảnh cáo;
Phạt tiền đến 37.500.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội quy định tại Chương II, Chương III Nghị định này, trừ hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 32 Nghị định này;

Như vậy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện hoàn toàn có đủ thẩm quyền xử phạt đối với hành vi công ty không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật.

Ban hành nội quy lao động

Tổng mức phạt khi công ty không đăng ký nội quy lao động đúng quy định là 80-120 triệu đồng.

Gia đình

Tin nhanh

Giải trí

Kinh tế