Thử Việc Có Bắt Buộc Kí Hợp Đồng Thử Việc Không?
Thử việc có bắt buộc kí hợp đồng thử việc không?
Căn cứ theo Điều 24 Bộ luật Lao Động 2019 quy định về thử việc, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Theo quy định trên, vấn đề thỏa thuận thử việc giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể thực hiện bằng việc giao kết hợp đồng thử việc hoặc ghi nội dung thử việc trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, pháp luật không có quy định cụ thể nào về hình thức của hợp đồng thử việc mà chỉ quy định về hình thức của hợp đồng lao động.
Người Lao Động Thử Việc Kết Thúc Hợp Đồng Thử Việc Trước Có Cần Thông Báo Không?
Căn cứ khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao Động 2019 có quy định về việc kết thúc hợp đồng thử việc như sau: trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Thử việc Ngừng Có Được Tru Lương Không?
Theo Điều 27 Bộ luật Lao Động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Nếu thử việc đạt yêu cầu, người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết. Nếu thử việc không đạt yêu cầu, chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết.
Về mức lương thử việc, do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Hiện nay, pháp luật quy định việc nghỉ việc trong thời gian thử việc không cần báo trước. Vì vậy, thử việc nghỉ ngang vẫn được trả lương đầy đủ những ngày đã làm việc.