Mẫu đơn xin đi làm lại sớm sau khi sinh con chuẩn mới nhất 2025?
Căn cứ theo Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ thai sản
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không có quy định cụ thể về mẫu đơn xin đi làm lại sớm sau khi sinh con.
Có thể tham khảo mẫu đơn xin đi làm lại sớm sau khi sinh con dưới đây:
[Ảnh mô tả]
Tải Mẫu đơn xin đi làm lại sớm sau khi sinh con file word mới nhất 2025? (Hinh từ Internet)
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai là bao lâu?
Căn cứ theo Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai như sau:
1. Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Theo đó, lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
…
(Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025)