When Ending an Internship, Do Users Have to Notify the Test Results to the Interners?
Vì sao người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc?
The provisions of Point 1, Article 27 of the Labor Law 2019 regulate the termination of an internship, as follows:
Dự án 27
1. When an internship ends, the party using the labor must report the internship results to the intern.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
According to that point, when an internship ends, the party using labor must report the internship results to the intern.
Hãy lưu ý: If the internship passes, the party using labor will continue to implement the labor contract already agreed with the intern for the agreed-upon trial period.
If the internship fails, the internship will be terminated.
Những điều kiện đó là do người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc do người lao động
Nếu người sử dụng lao động không thông báo kết quả thử việc sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?
Based on Article 10 of Decree 12/2022/NĐ-CP, regulating the handling of violations of internship regulations:
Điều 10
1. Pay a fine of between VNĐ 500,000 and VNĐ 1,000,000 against individuals who commit one or more of the following breaches:
a) Require an employee to try a job
Strong b) Not provide the intern with the intern’s trial results in the manner prescribed by law,
Based on that provision, no notification of trial results has been provided, and individual fines will be imposed (between VNĐ 500,000 and VNĐ 1,000,000).