Con từ 03 tuổi dưới 07 tuổi bị ốm, người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày trong một năm cho mỗi con?
Căn cứ vào khoản 1 Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau, người lao động được nghỉ tối đa là 15 ngày trong một năm cho mỗi con dưới 07 tuổi.
Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau đối với con của người lao động là gì?
Căn cứ vào Điều 47 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau đối với con của người lao động gồm:
- Trường hợp 1: Bản chính hoặc bản sao của một trong các giấy tờ sau:
- Giấy ra viện;
- Bản tóm tắt hồ sơ bệnh án;
- Giấy tờ khác chứng minh quá trình điều trị nội trú.
- Trường hợp 2: Một trong các giấy tờ sau:
- Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội;
- Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện có ghi chỉ định thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú;
- Bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án có ghi chỉ định thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.
- Trường hợp 3: Các giấy tờ khám bệnh, chữa bệnh thể hiện tên bệnh, thời gian điều trị bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp và phải đáp ứng các yêu cầu sau:
- Có bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực theo quy định của pháp luật về công chứng, chứng thực;
- Được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có được hưởng chế độ ốm đau hay không?
Căn cứ vào Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật. Bà/mr tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2025.