Lao động nữ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì có được nghỉ thai sản không?
Theo Điều 139 của Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Theo quy định này, lao động nữ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì vẫn được nghỉ thai sản là 06 tháng.
Từ ngày 01/7/2025, lao động nữ hưởng chế độ thai sản khi nào?
Theo Điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng các điều kiện sau:
* Thuộc một trong các đối tượng sau: công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
* Thuộc một trong các trường hợp sau: lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, lao động nữ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, người lao động sử dụng các biện pháp tránh thai mà các biện pháp đó phải được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.
Có được chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ nghỉ thai sản không?
Theo Điều 37 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nghỉ thai sản. Do đó, người lao động nữ nghỉ thai sản không thể chấm dứt hợp đồng lao động.
(Lưu ý: Đây là nội dung thông tin, không bao gồm các thông tin liên hệ, hotline, điện thoại, email)