Nghỉ việc trước khi sinh con, chế độ thai sản được áp dụng như thế nào?

Nghỉ việc trước khi sinh con, chế độ thai sản được áp dụng như thế nào?

Chế độ thai sản cho lao động nữ tại BHXH Đồng Nai

1. Giới thiệu

Bài viết này nhằm giải đáp thắc mắc của bạn đọc Bích Ngân, hiện đang sinh sống tại thành phố Biên Hòa, về việc hưởng chế độ thai sản tại Bảo hiểm xã hội (BHXH) Đồng Nai.

2. Thông tin cá nhân

Người lao động có thời gian đóng BHXH từ tháng 3-2011 đến tháng 7-2024. Hiện tại, người này đang ở chu kỳ thai tháng thứ tư, dự sinh vào tháng 1-2025 và có tình trạng sức khỏe yếu, mong muốn nghỉ việc vào tháng 9-2024.

3. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH năm 2014:

  • Lao động nữ sinh con phải có thời gian đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

4. Thời gian xác định 12 tháng trước khi sinh

Theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29-12-2015 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

  • Nếu sinh con hoặc nhận nuôi trước ngày 15 của tháng, tháng đó sẽ không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh.
  • Nếu sinh con hoặc nhận nuôi từ ngày 15 trở đi trong tháng và tháng đó có đóng BHXH, tháng đó sẽ được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh.
  • Nếu tháng đó không có đóng BHXH, sẽ thực hiện theo quy định cụ thể.

5. Hưởng chế độ thai sản

Nếu người lao động đáp ứng đủ các điều kiện đã nêu, họ sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Trong trường hợp người lao động sinh con trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc trước thời điểm sinh con mà vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, họ cần nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH với các giấy tờ sau:

  • Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

6. Kết luận

Người lao động cần xác định rõ thời gian đóng BHXH của mình để đảm bảo quyền lợi khi nghỉ thai sản. Việc tìm hiểu kỹ các quy định sẽ giúp họ an tâm hơn trong giai đoạn quan trọng này.

Kim Liễu (ghi)