Ngày đưa ông Công ông Táo về trời 2025 là ngày 21 tháng 12. Theo luật lao động Việt Nam, người lao động được nghỉ làm việc 1 ngày vào dịp Tết Nguyên Đán.

Ngày đưa ông Công ông Táo về trời 2025 là ngày 21 tháng 12. Theo luật lao động Việt Nam, người lao động được nghỉ làm việc 1 ngày vào dịp Tết Nguyên Đán.

Ngày đưa ông Công ông Táo về trời 2025 là ngày mấy dương lịch?

Ngày ông Công ông Táo về trời là một dịp quan trọng trong nền văn hóa người Việt Nam, diễn ra vào ngày 23 tháng Chạp âm lịch hằng năm. Đây là lúc các vị Táo Quân lên thiên đình để báo cáo với Ngọc Hoàng về những sự kiện, hành động trong gia đình suốt năm qua. Lễ cúng thường được thực hiện vào sáng sớm hoặc trong ngày 23 tháng Chạp trước giờ Ngọ (khoảng 11h trưa) để tiễn ông Táo về trời.

Theo truyền thống, người dân thường chuẩn bị mâm cỗ cúng với cá chép, mũ Táo Quân, và các lễ vật để tiễn Táo Quân và mong ước một năm mới bình an, thịnh vượng. Theo lịch Vạn niên, ngày đưa ông Công ông Táo về trời 2025 là ngày 23 tháng Chạp năm 2024, tương ứng với ngày 22/01/2025.

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày đưa ông Công ông Táo về trời không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương các ngày sau: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế lao động, Quốc khánh và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Tuy nhiên, ngày đưa ông Công ông Táo về trời không thuộc những ngày nghỉ lễ mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

* 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường
* 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
* 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Ngay cả người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm cũng được tính tương ứng với số tháng làm việc. Qua đó, người lao động được có thời gian nghỉ ngơi, dưỡng sức và trả lại với người sử dụng lao động.