6 tháng 11 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? Người lao động được nghỉ làm ngày 6/11/2024 không?
Theo lịch Vạn niên, ngày 6 tháng 11 năm 2024 rơi vào Thứ tư, nhằm ngày 6/10/2024 âm lịch.
Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
* Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
* Tết Âm lịch: 5 ngày;
* Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
* Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
* Quốc khánh: 2 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau);
* Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Như vậy, ngày 6 tháng 11 năm 2024 không phải là ngày lễ được nghỉ dành cho người lao động. Do đó, người lao động sẽ không được nghỉ vào ngày này.
Tuy nhiên, người lao động có thể được nghỉ vào ngày này nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).
Nghỉ hằng năm người lao động được ứng bao nhiêu phần trăm tiền lương?
Căn cứ vào Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
* 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
* 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
* 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Theo đó, người lao động sẽ được ứng tiền lương trực tiếp theo số ngày nghỉ phép, thay vì tính toán dựa trên tỷ lệ phần trăm lương.
Người lao động có nghĩa vụ gì?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
* Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
* Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
* Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.