Phải trả tiền trợ cấp thôi việc ít nhất bao nhiêu tháng lương đối với người lao động làm việc dưới 16 tháng?
Theo quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật Lao động.
Nếu người lao động có thời gian làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm quy định tại khoản 3 Điều này ít hơn 24 tháng, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng lương.
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm?
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm được quy định tại Điểm a Khoản 5 Điều này. Theo quy định, tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc, mất việc làm. Nếu người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao động kế tiếp nhau, tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng.
Áp dụng về trường hợp của chị
Chị có thời gian làm việc là 16 tháng, được tính 1,5 năm làm việc. Theo quy định, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất 02 tháng lương. tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là 08 triệu, được bình quân trong 06 tháng liền kề.
Xét thấy, chị đã làm việc 16 tháng, được tính 1,5 năm làm việc, sẽ được người lao động chi trả ít nhất 02 tháng lương và tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là 08 triệu. Trân trọng!