TP HCMLao động đang rất nhiều nhưng doanh nghiệp vẫn khó kiếm người, đó là thách thức của thị trường, theo ghi nhận của trang thông tin tuyển dụng Việc làm tốt.
Thông tin được bà Hoàng Thị Minh Ngọc, Giám đốc Công ty tuyển dụng Việc làm tốt đưa ra tại buổi ký kết cung ứng việc làm bền vững và ý nghĩa cho lao động phổ thông với ManpowerGroup Việt Nam, chiều 24/6.
Số liệu ghi nhận trên chuyên trang Việc làm tốt cho thấy lượng đăng tin tuyển dụng của doanh nghiệp trong quý 2 tăng 30% so với quý 1. Mức độ tăng trưởng mạnh nhất ở các lĩnh vực như bán hàng trong ngành bán lẻ, nhân viên kho vận, văn phòng tăng hơn 40%, con số này lần lượt ở khối nhân viên kinh doanh, tạp vụ là 30%, công nhân tăng 24%. Cùng với đó, nhu cầu tìm việc ở của người lao động ở quý này cũng tăng 18%.
Lao động tìm việc tại một sàn giao dịch việc làm ở TP HCM. Ảnh: Lê Tuyết
Theo bà Ngọc, nguyên nhân hàng đầu dẫn đến tình trạng này là do sự “lệch pha” giữa kỳ vọng mức lương và khả năng chi trả. Cụ thể, lao động mong lương cao hơn để bù đắp phần nào giá cả hàng hóa, dịch vụ tăng. Trong khi ở chiều ngược lại, khoảng lương trung bình của một số ngành nghề đăng tuyển nửa đầu năm 2024 lại giảm 8-13% so với cùng kỳ. Các ngành giảm mạnh là nhân viên kinh doanh, công nhân, bảo vệ. Chỉ một vài ngành ghi nhận tăng thêm hơn 15% là bán hàng trong lĩnh vực bán lẻ và nhân viên phục vụ F&B.
Khảo sát mức lương tuyển dụng của 14.300 doanh nghiệp và kỳ vọng lương của 37.200 lao động của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM (Falmi) cuối quý 1 cũng chỉ ra cung – cầu đang lệch pha.
Theo đó, doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhiều nhất là lao động có mức lương 5-10 triệu đồng mỗi tháng với hơn 32.700 chỗ làm việc, chiếm hơn 39,6% tổng nhu cầu nhân lực với các công việc nhân viên nhập liệu, kinh doanh bất động sản, bán hàng, tư vấn, chăm sóc khách hàng, kế toán…
Đứng thứ hai là nhóm lao động có mức lương dưới 5 triệu đồng/tháng với hơn 27.100 chỗ làm việc, chiếm 32,85% tổng nhu cầu nhân lực. Tập trung chủ yếu ở các vị trí việc làm như nhân viên trung tâm thông tin liên lạc, tư vấn và bán hàng online, phục vụ, nhân viên kho, thu ngân… Nhu cầu giảm dần ở nhóm lao động có mức lương từ 10 triệu đồng/tháng trở lên.
Trong khi đó, nhu cầu tìm việc theo mức lương của lao động lại trái ngược hoàn toàn khi chỉ 0,77% tổng số người tìm việc sẵn sàng nhận lương dưới 5 triệu đồng mỗi tháng. Phần lớn nhóm này là lao động phổ thông hoặc tìm việc làm bán thời gian nhân viên bán hàng, tạp vụ, bảo vệ, phục vụ, phụ bếp, bán hàng siêu thị, nhân viên nhập liệu… Nhóm tìm việc với mức lương 5-10 triệu đồng mỗi tháng cũng chỉ chiếm 11,23%, con số này ở nhóm 10-15 triệu đồng mỗi tháng là 24,7%.
Bà Ngọc kỳ vọng sự hợp tác giữa doanh nghiệp chuyên tuyển dụng và ManpowerGroup Việt Nam sẽ “giảm bớt độ vênh” giữa doanh nghiệp và người lao động. Hai bên sẽ đưa ra các giải pháp về tuyển dụng; kết nối lao động và doanh nghiệp tương đồng kỹ năng làm việc, mức lương. Cùng với đó, từ số liệu của người dùng, hai bên sẽ có những nghiên cứu để đánh giá xu hướng việc làm, đào tạo kỹ năng cho lao động.
Lê Tuyết