.jpg)
Người lao động cao tuổi: định nghĩa và quyền lợi
Người lao động cao tuổi được hiểu như thế nào?
Theo Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 quy định về người lao động cao tuổi như sau:
- Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này.
- Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
- Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.
Người lao động cao tuổi có thể giao kết loại hợp đồng nào để tiếp tục làm việc?
Theo quy định Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 về sử dụng lao động cao tuổi, người lao động cao tuổi có thể giao kết loại hợp đồng sau:
- Hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
- Người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
- Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường năm 2025 là bao nhiêu?
Theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là:
- Nam: đủ 61 tuổi 3 tháng.
- Nữ: đủ 56 tuổi 8 tháng.
Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
Vì vậy, tuổi nghỉ hưu của người lao động cao tuổi sẽ dần được điều chỉnh để bảo đảm quyền lợi và sự an toàn của họ.