Công ty trả lương cho người lao động theo phân biệt giới tính bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Công ty trả lương cho người lao động theo phân biệt giới tính bị xử phạt bao nhiêu tiền?Theo điểm d khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty trả lương cho người lao động làm công việc có giá trị theo phân biệt giới tính có thể bị xử phạt với mức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Chủ tịch UBND huyện có thẩm quyền xử phạt hành vi công ty trả lương cho người lao động theo phân biệt giới tính hay không?
Theo khoản 2 Điều 48 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có quyền phạt tiền đến 37.500.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội quy định tại Chương II, Chương III Nghị định này. Như vậy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện hoàn toàn có đủ thẩm quyền xử phạt đối với hành vi công ty trả lương cho người lao động theo phân biệt giới tính.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong bình đẳng giới như thế nào?
Theo Điều 136 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm:
- Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.
- Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.
- Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.
- Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.