Câu chuyện nghỉ việc và yêu cầu từ công ty cũ
Vào tháng 12 năm 2023, tôi đã quyết định nghỉ việc tại công ty A để về quê vì lý do gia đình. Trong thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, có điều khoản yêu cầu tôi tuân thủ các quy định đã được nêu rõ.
Tìm việc mới và rắc rối phát sinh
Hiện tại, tôi đã quay trở lại TP.HCM và tìm được công việc như mong muốn tại công ty B. Tuy nhiên, công ty B cũng hoạt động trong lĩnh vực sản xuất giống như công ty A, mặc dù không phải là đối thủ trực tiếp.
Công ty A yêu cầu tuân thủ
Công ty A đã biết về việc tôi làm việc tại công ty B và đã liên hệ yêu cầu tôi tuân thủ phụ lục và thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Họ cảnh báo nếu tôi không tuân thủ, công ty sẽ có hành động pháp lý đòi bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng.
Ý kiến của bạn đọc
Một bạn đọc đã đặt câu hỏi về tính hợp pháp của yêu cầu từ công ty A.
Luật sư Đặng Hoài Vũ tư vấn
Luật sư Đặng Hoài Vũ từ Đoàn luật sư TP.HCM đã có câu trả lời như sau:
Theo quy định pháp luật, hành vi của công ty A là không đúng. Khoản 1 điều 35 của Hiến pháp năm 2013 ghi rõ: “Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc”.
Các quy định liên quan trong Bộ luật Lao động
Điểm a khoản 1 điều 5 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Người lao động có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử”. Bên cạnh đó, khoản 1 điều 10 cũng nêu rõ: “Người lao động được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm”.
Luật Việc làm và quyền lợi của người lao động
Theo khoản 1 điều 4 Luật Việc làm năm 2013, nguyên tắc về việc làm là “Bảo đảm quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nơi làm việc”. Khoản 6 điều 9 cũng quy định cấm các hành vi “cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động”.
Hiệu lực của phụ lục hợp đồng
Cần lưu ý rằng tại thời điểm ký hợp đồng lao động với công ty A vào năm 2019, Bộ luật Lao động năm 2012 còn hiệu lực. Phụ lục mà bạn đã ký kết là một phần không thể tách rời của hợp đồng lao động, phải tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động, do đó nó không phải là một thỏa thuận dân sự. Vậy nên, phụ lục này sẽ vô hiệu do vi phạm quy định luật pháp.
Công ty A không thể yêu cầu bồi thường
Ngoài ra, khi công ty A muốn khởi kiện yêu cầu bạn bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng, công ty phải chứng minh được thiệt hại, lỗi và mối quan hệ nhân quả từ việc bạn làm tại công ty B gây hại cho công ty A. Do đó, bạn có quyền yên tâm làm việc tại công ty B.
Mời bạn đọc gửi câu hỏi để được luật sư tư vấn
Các luật sư và chuyên gia pháp lý dày dạn kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực như hôn nhân – gia đình, kinh doanh – thương mại, mua bán đất đai, sở hữu trí tuệ, lao động… sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc một cách nhiệt tình và chính xác.