Cải cách Hành chính: huyện Thanh Bình, vững bước tiến youngster
KT1. Lãnh đạo, chỉ đạo điều hành cải cách hành chính
Cải cách Hành chính (CCHC) luôn được UBND huyện Thanh Bình quan tâm và xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt được triển khai đồng bộ, bám sát các chương trình, kế hoạch của UBND tỉnh về CCHC.
KT2. Định hướng phát triển
UBND huyện Thanh Bình, đình hướng phát triển, nâng cao chất lượng CCHC, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, xây dựng nền hành chính công minh bạch, hiện đại và hiệu quả.
KT3. Nâng cao hiệu quả công tác CCHC
UBND huyện Thanh Bình, định hướng phát triển, nâng cao chất lượng CCHC, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, xây dựng nền hành chính công minh bạch, hiện đại và hiệu quả.
KT4. Phát triển mô hình "3 Không" và "3 Tận"
Mô hình “3 Không” gồm: không khai báo thông tin nhiều lần; không dùng tiền mặt thanh toán phí, lệ phí; không tiếp xúc trực tiếp với công chức chuyên môn. Mô hình “3 Tận” gồm: tận tâm hướng dẫn, tận tình giúp đỡ và tận tụy giải quyết.
KT5. Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu
UBND huyện Thanh Bình, định hướng phát triển, nâng cao chất lượng CCHC, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, xây dựng nền hành chính công minh bạch, hiện đại và hiệu quả.
KT6. Đánh giá và giải pháp
UBND huyện Thanh Bình, định hướng phát triển, nâng cao chất lượng CCHC, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, xây dựng nền hành chính công minh bạch, hiện đại và hiệu quả.
KT7. Kết luận
D müş dụng – Nguyễn Tríлан
Trên cơ sở chỉ đạo của UBND huyện, các ngành, địa phương chủ động triển khai các biện pháp cụ thể để nâng cao hiệu quả CCHC trong phạm vi quản lý.
Cải cách Hành chính (CCHC) là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của UBND huyện Thanh Bình.
Mô hình "3 Không" và "3 Tận" được UBND huyện Thanh Bình, quan tâm phát triển, nhằm nâng cao chất lượng CCHC.
Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Trên cơ sở chỉ đạo của UBND huyện, các ngành, địa phương chủ động triển khai các biện pháp cụ thể để nâng cao hiệu quả CCHC trong phạm vi quản lý.