Hạn chót gửi báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025 là ngày nào?
Hạn chót gửi báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025 là vấn đề được nhiều người quan tâm. Theo quy định của pháp luật, hạn chót gửi báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025 được quy định như sau:
Tuyến cơ sở
Theo Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT, hạn chót gửi báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025 là trước ngày 05 tháng 7 hằng năm.
Tuyến huyện
Theo Điều 11 Thông tư 19/2016/TT-BYT, hạn chót gửi báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025 là trước ngày 10 tháng 7 hằng năm.
Tuyến tỉnh
Theo Điều 12 Thông tư 19/2016/TT-BYT, hạn chót gửi báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025 là trước ngày 15 tháng 7 hằng năm.
Nội dung quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở lao động gồm những gì?
Theo Điều 1 Thông tư 19/2016/TT-BYT, nội dung quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở lao động bao gồm:
- Lập và cập nhật hồ sơ vệ sinh lao động của cơ sở lao động;
- Quan trắc môi trường lao động;
- Khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm, khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và khám định kỳ bệnh nghề nghiệp;
- Kiểm soát, phòng ngừa và giảm thiểu những ảnh hưởng của yếu tố có hại trong môi trường lao động đối với sức khỏe;
- Vệ sinh phòng chống dịch bệnh, bảo đảm an toàn thực phẩm, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc;
- Bảo đảm đáp ứng yêu cầu về công trình vệ sinh, phúc lợi tại nơi làm việc.
- Tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động tại nơi làm việc (sau đây gọi tắt là sơ cứu, cấp cứu) và bảo đảm trang thiết bị sơ cứu, cấp cứu.
Yêu cầu đối với việc quản lý sức khỏe người lao động như thế nào?
Theo Điều 2 Thông tư 19/2016/TT-BYT, yêu cầu đối với việc quản lý sức khỏe người lao động như sau:
- Việc quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được thực hiện từ thời điểm người lao động được tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc tại cơ sở lao động.
- Việc bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phải phù hợp với tình hình sức khỏe của người lao động đồng thời đáp ứng các yêu cầu sau:
- Không bố trí người bị bệnh nghề nghiệp vào làm việc tại các vị trí lao động có tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp đó khi chưa kiểm soát hoặc giảm thiểu được việc tiếp xúc với các yếu tố có hại này;
- Hạn chế bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc.
Tóm lại, hạn chót gửi báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025 là trước ngày 05 tháng 7 hằng năm đối với tuyến cơ sở, trước ngày 10 tháng 7 hằng năm đối với tuyến huyện và trước ngày 15 tháng 7 hằng năm đối với tuyến tỉnh. Nội dung quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở lao động bao gồm nhiều vấn đề khác nhau, và yêu cầu đối với việc quản lý sức khỏe người lao động phải được thực hiện đúng quy định.