Công chức Xin Thôi Việc Theo Nguyện Vọng Có Được Hưởng Trợ Cấp Thôi Việc Không?
Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý thì sẽ được hưởng chế độ thôi việc. Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức 2008, công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau: do sắp xếp tổ chức, theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý, theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này.
[Hình ảnh: Công chức Xin Thôi Việc Theo Nguyện Vọng Có Được Hưởng Trợ Cấp Thôi Việc Không?]
Công chức Xin Thôi Việc Theo Nguyện Vọng Thì Cần Phải Làm Gì?
Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do. Trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
Công Chức Không Được Giải Quyết Thôi Việc Theo Nguyện Vọng Trong Trường Hợp Nào?
Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP, công chức không được giải quyết thôi việc theo nguyện vọng trong các trường hợp sau: công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển; công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị; do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế.
Mời bạn đọc liên hệ chúng tôi để tìm hiểu thêm về vấn đề thôi việc của công chức.