Ngày 15 tháng 11 năm 2024 âm lịch là ngày bao nhiêu dương, thứ mấy? NLĐ được nghỉ hưởng lương ngày này không?
Ngày 15 tháng 11 năm 2024 âm lịch là ngày 15 tháng 12 năm 2024 dương lịch, rơi vào ngày Chủ nhật. Tháng 11 năm 2024 âm lịch bắt đầu từ ngày 01/12/2024 dương lịch và kết thúc vào ngày 30/12/2024 dương lịch.
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Như vậy, ngày 15 tháng 11 âm (15/12/2024 dương lịch) không là ngày nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết. Tuy nhiên, nếu ngày nghỉ hằng tuần rơi vào ngày Chủ nhật thì người lao động không phải đi làm.
Công ty muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày 15 tháng 11 năm 2024 âm lịch cần đáp ứng điều kiện gì?
Theo khoản 2, khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, công ty muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ cần đáp ứng các điều kiện sau:
- Người lao động đồng ý làm thêm giờ.
- Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.
-
Số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, ngoại trừ các trường hợp công ty được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản.
- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước.
- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời.
- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất.
- Trường hợp khác do Chính phủ quy định.
Người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng lương trong trường hợp nào?
Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày.
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày.
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Theo đó, người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng lương trong trường hợp: kết hôn, con đẻ, con nuôi kết hôn, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.