Có được hưởng chế độ thai sản nếu hợp đồng lao động hết hạn trước thời điểm sinh con?

Có được hưởng chế độ thai sản nếu hợp đồng lao động hết hạn trước thời điểm sinh con?

Có được hưởng chế độ thai sản nếu hợp đồng lao động hết hạn trước thời điểm sinh con không?

Hợp đồng lao động hết hạn trước thời điểm sinh con có thể được hưởng chế độ thai sản không? Theo quy định tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Tuy nhiên, nếu lao động nữ sinh con sau khi hết hạn hợp đồng lao động, họ sẽ không được hưởng chế độ thai sản theo quy định trên.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chỉ cần lao động nữ sinh con đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Do đó, nếu đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội, lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Tiền hỗ trợ chế độ thai sản được nhận mấy lần?

Hiện nay, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 không có quy định tiền thai sản được nhận mấy lần mà chỉ quy định về điều kiện hưởng chế độ tiền hỗ trợ chế độ thai sản. Theo đó, tiền thai sản không bị giới hạn số lần nhận. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội chỉ cần đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán quyền lợi.

Trong thời gian thai sản được nghỉ khám thai mấy lần?

Theo Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Lưu ý

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực đến ngày 30/6/2025.