Ngày 31 tháng 10 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm lịch, ngày thứ mấy? Lễ hội hóa trang Halloween là ngày nào? Halloween có phải là ngày lễ lớn không?
Halloween, còn được biết với cái tên "Lễ hội ma quỷ", là một ngày lễ được tổ chức hàng năm vào ngày 31/10. Lịch sử của Halloween có nguồn gốc từ dân tộc Celt, người Celt tin rằng trước thềm năm mới, ranh giới giữa hai thế giới âm và dương rất mờ nhạt, khiến cho người đã chết vẫn có thể trở về cõi trần gian. Do đó, họ đã đốt lửa và hóa trang thành nhiều hình dáng kỳ luôn, nhằm xua đuổi tà ma và chào đón những người thân đã mất quay về.
Trẻ con phương Tây đến ngày Halloween sẽ chơi trò "Trick or Treat" (cho kẹo hay bị ghẹo). Vào dịp Halloween, trẻ em trong khu phố thường hóa trang và rủ nhau đến gõ cửa từng nhà để xin kẹo.
Theo Lịch Vạn niên, ngày 31/10/2024 là ngày 29/9 âm lịch và là ngày Thứ năm.
剑 các ngày lễ lớn
Theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch)
- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930)
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch)
- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975)
- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954)
- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890)
- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945)
Người lao động có được thưởng vào ngày 31/10 không?
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau: Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Lưu ý: các yêu cầu trên áp dụng cho người sử dụng lao động trong các ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
- Trường hợp khác do Chính phủ quy định.