Gi LaurNgày Sinh sản của Thánh chụp Hți cho năm 2024, là vào dịp 25 tháng 12 năm 2024?

Gi LaurNgày Sinh sản của Thánh chụp Hți cho năm 2024, là vào dịp 25 tháng 12 năm 2024?

Mấy ngày nữa Noel 2024? Noel có bao nhiêu ngày? Đêm Noel là ngày bao nhiêu?

Lễ Giáng sinh còn được gọi là Noel (được viết tắt từ gốc Em-ma-nu-el). Đây được xem là một ngày lễ quốc tế, kỷ niệm ngày Chúa Jesus sinh ra đời. Không chỉ là ngày lễ ý nghĩa theo đạo Thiên Chúa, Giáng sinh còn là dịp để các thành viên trong gia đình sum họp, quây quần bên nhau, tạo nên những kỷ niệm đẹp và gắn kết tình cảm.

Noel được chia làm hai ngày:

  • Lễ chính thức ngày 25/12 được gọi là "lễ chính ngày"
  • Lễ đêm 24/12 gọi là "lễ vọng".

Giống như hằng năm, theo dương lịch thì Lễ Giáng Sinh (Noel) năm 2024 sẽ diễn ra vào tối Thứ 3 (24/12/2024) và hết ngày Thứ 4 (25/12/2024). Theo người Do Thái thì ngày mới sẽ bắt đầu từ lúc hoàng hôn, vì thế họ tổ chức lễ Giáng Sinh sớm từ tối ngày 24. Còn ngày 25/12 là ngày làm lễ chính thức.

Người lao động có được nghỉ làm vào Noel 2024 (Lễ Giáng sinh) hay không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

… (đẫn theo)

Noel 2024 tại Việt Nam có phải là ngày lễ lớn hay không?

Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định về các ngày lễ lớn như sau:

… (đẫn theo)

Như vậy, Noel 2024 không phải là một trong những ngày lễ lớn trong năm theo quy định của pháp luật.

Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương khi nào?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:

… (đẫn theo)

Như vậy, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương các ngày sau:

  • Kết hôn: nghỉ 03 ngày
  • Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày
  • Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày

Lưu ý: Theo quy định, người lao động hoàn toàn có quyền nghỉ việc riêng. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi của cả hai bên, người lao động cần thông báo trước cho người sử dụng lao động về lý do nghỉ và được sự đồng ý của người sử dụng lao động.