Các Trường Hợp Này Phải Hoãn Đình Công?
Trong Ngành Lao Động
1. Đình Công Phải Hoãn
Căn cứ theo khoản 3 Điều 109 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thì đình công phải hoãn trong các trường hợp sau:
- Đình công dự kiến tổ chức tại các đơn vị cung cấp điện, nước, vận tải công cộng và các dịch vụ khác trực tiếp phục vụ tổ chức mít tinh kỷ niệm ngày lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao Động.
- Đình công dự kiến tổ chức tại địa bàn đang diễn ra các hoạt động nhằm phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật.
2. Người Lao Động Có Hành Vi Tham Gia Đình Công Sau Khi Có Quyết Định Hoãn Đình Công Bị Phạt Như Thế Nào?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động, nếu người lao động có hành vi tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thì sẽ bị phạt cảnh cáo.
Trình Tự, Thủ Tục Thực Hiện Hoãn Đình Công Được Thực Hiện Như Thế Nào?
Căn cứ theo Điều 110 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thì trình tự, thủ tục thực hiện hoãn đình công được thực hiện như sau:
- Bước 1: Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét, nếu thấy cuộc đình công thuộc các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 109 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì có văn bản báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định hoãn cuộc đình công.
- Bước 2: Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, ra quyết định hoãn đình công.
- Bước 3: Căn cứ quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công, người lao động, người sử dụng lao động và các cá nhân, tổ chức liên quan phải thực hiện ngay việc hoãn đình công theo quy định.