Người lao động được nghỉ ốm tối đa bao nhiêu ngày trong một năm?
Căn cứ theo Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được nghỉ ốm tối đa bao nhiêu ngày trong một năm như sau:
- Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường:
- Được nghỉ tối đa 30 ngày làm việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.
- Được nghỉ tối đa 40 ngày làm việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.
- Được nghỉ tối đa 60 ngày làm việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên.
- Người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên:
- Được nghỉ tối đa 40 ngày làm việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.
- Được nghỉ tối đa 50 ngày làm việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.
- Được nghỉ tối đa 70 ngày làm việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên.
- Người lao động mắc bệnh cần điều trị dài ngày:
- Được nghỉ tối đa 180 ngày, bao gồm cả ngày lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Người lao động nghỉ ốm bao nhiêu ngày thì được nghỉ dưỡng sức?
Căn cứ theo Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động nghỉ ốm bao nhiêu ngày thì được nghỉ dưỡng sức như sau:
- Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thời gian người lao động nghỉ ốm có được tính nghỉ phép năm không?
Căn cứ theo khoản 6 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian người lao động nghỉ ốm có được tính nghỉ phép năm không? Theo đó, thời gian người lao động nghỉ ốm vẫn được coi là thời gian làm việc và được tính nghỉ phép năm của người lao động, với điều kiện là thời gian nghỉ ốm cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.